【学思】重估中国近年体制内工资溢价

摘要: 公众号内直接回复“工资溢价”,可查阅文章全文。原文标题:重估中国近年体制内工资溢价——基于CFPS数据的

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  公众号内直接回复“工资溢价”,可查阅文章全文。


原文标题:重估中国近年体制内工资溢价——基于CFPS数据的实证分析


孙文凯   中国人民大学

樊   蓉   法国蒙彼利埃大学

内容摘要:本文利用中国家庭追踪调查2010年和2012年数据,运用双重差分方法考察了进入体制内工作对工资水平的影响程度,并考察了其群体异质性和方法稳健性。研究发现,控制其他因素后,中国体制内外的工资溢价不明显;但是体制内工资溢价仍然存在于受教育水平较低以及农村 户籍劳动者中。分地区比较发现,东部和西部的工资溢价不显著,中部地区的工资溢价仍然存在。 工资分解方法也证明了体制内外个人稟赋是工资差异的主要原因,工作单位性质不同无法解释工资差异。使用面板数据分位数估计发现,只有较低收入等级的群体存在体制溢价。这些分析表明, 当今体制内工作的收入优势已在总体上得到了削弱,享受这一溢价的劳动群体规模缩小,只体现在中低收入的消费者身上。这也说明了中国劳动力市场分割情况得到改善,市场化得到进一步推进。 同时,我们也发现一定程度的隐性福利仍然存在于体制内部门。


导论




结论



本文原文刊发于《经济学动态》2017年5期




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